研究者学術情報データベース

モリヤ　タカシ
守屋　貴司
MORIYA Takashi

所属経営学部経営学科

職名教授

教育活動

●教育方法の実践例

1.	2022/04/01 ～ 2023/03/30	大学院経営学研究科において、外資系企業のマンパワーグルーブと連携して、「特殊講義　人財系スペシャリスト養成講座」を開講し、プロアカデミックな講義の新展開を行うことができた。
2.	2021/04/01 ～ 2023/03/30	大学院経営学研究科の「人的資源管理」の副教材として、単著である「人材危機時代の日本のグローバル人材の育成とタレントマネジメント」を執筆・刊行し、この学術書のエッセンスについて講義を行い、それについての討議を行い、討議結果の提出を行なった。
3.	2020/04/01 ～ 2023/03/30	経営学部開講の人的資源管理論において、人的資源管理に関わる最新の理論や事象を掲載したテキスト「価値創発時代の人的資源管理」を作成し、それを使用して、講義を展開した。
4.	2019/04/01 ～ 2023/03/30	経営学部の専門演習１・２を立命大経営学部の事業継承教育と連動させ、専門演習１・２において事業継承教育を展開することができた。
5.	2019/04/01 ～ 2023/03/30	経営学部の専門演習２・３において、就活を通しての学びをPBLとして行い、ゼミとして、就活PBL報告書を作成することができた。
6.	2019/04/01 ～ 2023/03/30	立命大経営学部において、特殊講義として、大阪府中小企業家同友会より寄附講座を受け入れ、講義担当者として、同同友会所属の経営者１３名のによる講義をコーディネィトして行い、その学習成果をレポートとして期末提出させ、その理解度を判定した。
7.	2011/04 ～ 2012/06	経営学部の基礎科目である「企業と経営」のためのテキストの大幅な改変をおこない新しい学生参加型のテキストを作成した。
8.	2010/04 ～ 2011/03	経営学部の基礎演習において初年次のキャリア教育を後期のゼミ選択と関わらせておこない、キャリアの志望グループごとにPOWER　POINTによる報告をおこなった。
9.	2009/09 ～ 2011/03	大学院経営学研究科の専門演習科目「キャリア開発演習」においてオリジナルテキストを作成すると同時に、企業の人事担当者や本大学院修了者などを招聘し、講演・院生との相互交流をおこなった。
10.	2009/04 ～ 2011/03	経営学部の専門科目「人的資源管理論」にて編者となってテキストを作成すると同時に、視聴覚教材をもちいてグループ視聴をおこなう。そして双方向型の教育をおこなう。
11.	2007/04 ～ 2011/03	経営学部の専門演習において、人的資源管理の理論および制度の学習と同時に、就職活動支援を中心としたキャリア教育を上回生および卒業したOB・OGととともに取り組みをおこない高い成果をあげることができた。