研究者学術情報データベース

タニカワ　トモヒコ
谷川　智彦
TANIKAWA TOMOHIKO

所属経営学部経営学科

職名准教授

論文
1.	2024/09	Drivers for nominating first women executives: Empirical evidence from Japanese firms │ Group & Organization Management │
2.	2023/03	Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context │ Culture and Organization │ 29 (4),336-355頁
3.	2023/03	社長と経営幹部メンバーとの経験の共有と企業の成果との関係性― 経営の自由裁量と環境のダイナミズムの調整効果― │ 立命館経営学 │ 61 (6),133-154頁
4.	2020/07	職場におけるダイバーシティとパフォーマンス──既存研究のレビューと今後の方向性 │ 日本労働研究雑誌 │ 720,59-73頁
5.	2019	CEO Power and Top Management Team Tenure Diversity: Implications for Firm Performance │ Journal of Leadership & Organizational Studies │ 26 (2),256-272
6.	2017	Top Management Team Diversity and Firm Performance: Exploring a Function of Age │ Team Performance Management │ 23 (3/4),156-170
7.	2016	Top Management Team Tenure Diversity and Firm Performance: Examining the Moderating Effect of TMT Average Age │ International Journal of Organizational Analysis │ 24 (3),454-470
8.	2015	トップ・マネジメント・チームにおけるリーダーの役割―TMTダイバーシティ研究への適応可能性― │ 経営学研究論集（明治大学） │ 42,41-60
9.	2014	Recognition on Diversity: A Comparative　Study between the Definition in Prior Researches and the Recognition of Practitioners on ‘Diversity’ │ Meiji Business Review（明治大学） │ 61 (4),153-169
10.	2014	ダイバーシティの概念化―既存研究の整理と検証― │ 経営学研究論集（明治大学） │ 40,111-128
11.	2014	ダイバーシティの分析対象としてのトップ・マネジメント・チーム―その課題と今後の展開― │ 経営学研究論集（明治大学） │ 41,95-113
12.	2013	集団とチームの構成の議論におけるフォールト・ラインズ研究の貢献と課題―ダイバーシティ研究との比較から― │ 経営学研究論集（明治大学） │ 39,131-149
13.	2013	職場におけるダイバーシティがもたらす効果―既存研究のレビューと今後の展開― │ 経営学研究論集（明治大学） │ 38,57-75
14.	2012	日本におけるダイバーシティに関する議論についての一考察 │ 経営学研究論集（明治大学） │ 37,137-154