研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2022-04-27 20:54:34）

キシダ　ミキ
岸田　未来
KISHIDA MIKI

所属経営学部経営学科

職名教授

その他所属
1.	経営学研究科

学歴
1.	2005/03 (学位取得)	京都大学博士（経済学）
2.	1997/04～2001/03	京都大学経済学研究科博士後期課程単位取得満期退学
3.	1995/04～1997/03	京都大学大学院経済学研究科博士前期課程修了
4.	1991/04～1995/03	同志社大学文学部社会学科卒業

職歴
1.	2020/04/01	立命館大学経営学部教授
2.	2019/04/01 ～ 2020/03/31	摂南大学経済学部教授
3.	2010/04/01 ～ 2019/03/31	摂南大学経済学部准教授
4.	2005/10/01 ～ 2010/03/31	鹿児島県立短期大学商経学科准教授
5.	2009/04/01 ～ 2010/03/31	鹿児島国際大学経済学部非常勤講師
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委員会・協会等
1.	2019	北ヨーロッパ学会理事
2.	2017 ～ 2020	日本比較経営学会理事
3.	2017 ～ 2018	北ヨーロッパ学会監事

所属学会
1.		経営史学会
2.		社会政策学会
3.		日本EU学会
4.		日本経営学会
5.		日本比較経営学会
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研究テーマ
1.	スウェーデンと日本における賃金制度の比較研究
2.	スウェーデンにおける労使コミュニケーションの実態
3.	欧州統合とスウェーデン経済

研究概要
スウェーデンにおける労使の賃金政策の変化と賃金制度の実態に関する研究本研究は、2000年代以降のスウェーデンの賃金制度の変化が、労使のいかなる賃金政策を反映し、それが労働市場の賃金相場形成と個別企業の生産性にどのような影響をもたらしているのかの実態を明らかにすることを目的としている。日本では近年、「官製春闘」と呼ばれる政府の賃上げ要請や同一労働同一賃金の導入など、政府主導の賃金政策が実施されている。しかし労使による受け止めは必ずしも積極的ではない。スウェーデンは1990年代以降、労使自治の下で中央集権的な労使交渉制度を維持する一方で、企業レベルでは個人賃金対話を増加させるなど、企業における賃金面のフレキシビリティ増大と労働市場全体の公平性のバランス確保を模索している。本研究では賃金制度を支える労使の賃金政策の変化と合意形成に着目し、その実態を比較労使関係的視点から明らかにし、日本の賃金制度改革における労使自治の役割を再検討する。

現在の専門分野
経営学 (キーワード：比較企業研究、人事労務管理、労使関係、スウェーデン・モデル)

著書
1.	2015/03	「第12章　労働市場と労使関係の『スウェーデン・モデル』」 │ 『資本主義の現在：資本蓄積の変容とその社会的影響』 │ ,256-275 (共著)
2.	2015/03	「第7章　EU統合下の経済グローバル化とスウェーデン・モデルの変容」 │ 『欧州グローバル化の新ステージ』 │ ,192-221 (共著)
3.	2012/07	「第7章　通貨地域と国際化」、「第8章　内部化と多国籍企業」、「第9章　ダニングの折衷フレームワーク」 │ 『多国籍企業と国際生産－概念・理論・影響』 │ (共著)
4.	2005/03	「小国に生まれたヨーロッパ的多国籍企業」 │ 『外国経営史の基礎知識』 │ ,324-325 (共著)
5.	2004/12	'Die Entwicklung des japanischen Elektroanlagenbaus in den 90er Jahren im Zuge der Globalisierung' │ Probleme der Globalisierung aus deutscher und japanischer Sicht │ ,156-179頁 (共著)

論文
1.	2022/04	「集団的労使交渉と経営者団体の賃金政策－1970年代のスウェーデン経営者連盟SAFの賃金政策を中心に－」 │ 『経済論叢』 │ 196 (2),81-95頁 (単著)
2.	2021/05	「スウェーデンの賃金協約と企業レベルの賃金決定 : 「数値なし協約」の広まりとその影響」 │ 『立命館経営学』 │ 60 (1),15-41頁 (単著)
3.	2019/03	「スウェーデン企業における労働組合活動と労使コミュニケーション－共同決定と従業員代表取締役制を中心に－」 │ 『摂南経済研究』 │ 9 (1・2),1-22 (単著)
4.	2019/01	「大会記録『いま、なぜ北ヨーロッパ研究か？』」 │ 『北ヨーロッパ研究』 │ (特別号),63-70 (単著)
5.	2018/06	「書評：猿田正機著『トヨタ研究からみえてくる福祉国家スウェーデンの社会政策』」 │ 『経営史学』 │ 53 (1),80-82 (単著)
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学会発表
1.	2020/12/06	「スウェーデンの賃金交渉における数値なし協約の広まりとその意味」 (労務理論学会第30回全国大会)
2.	2017/12/04	「いまなぜスウェーデン研究か？」 (北ヨーロッパ学会第16回研究大会)
3.	2017/06/04	「スウェーデンにおける『労使コミュニケーション』のあり方とその変容」 (社会政策学会 134回全国大会)
4.	2016/09/04	「出産・子育ての期間をどう考えるか－子育て中の女性研究者の立場から－」 (日本科学者会議第21回総合学術研究集会)
5.	2016/05/28	「スウェーデンにおける経営管理の変遷と人事労務管理－ボルボの生産改革からHRトランスフォーメーションまで－」 (労務理論学会第26回全国大会)
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科学研究費助成事業
1.	2020/04 ～ 2023/03	スウェーデンにおける労使の賃金政策の変化と賃金制度の実態に関する研究 │ 基盤研究(C)
2.	2016/10 ～ 2020/03	スウェーデンの企業統治における対話型労使コミュニケーションの役割に関する研究 │ 基盤研究(C) (キーワード：従業員代表取締役制度, コーポレート・ガバナンス, 企業統治, 共同決定, 共同決定法, 労使コミュニケーション, 従業員代表制, スウェーデン, スウェーデン企業, 対話型コミュニケーション, 経営学, 労使関係)
3.	2010/04 ～ 2014/03	コーポレート・ガバナンスの「スウェーデン・モデル」と長期的経営革新に関する研究 │ 若手研究(B) (キーワード：コーポレート・ガバナンス, 企業経営, 従業員代表制, 経営革新, 従業員の経営参加, スウェーデン, スウェーデン企業, コーポレート・ガバナンス改革, エリクソン社)
4.	2006/04 ～ 2009/03	スウェーデンにおける「財閥」企業集団の企業統治構造とその変容 │ 若手研究(B) (キーワード：企業集団, ABB社, 所有と支配, スウェーデン企業, アセア社, バレンベリ・グループ, 企業統治, スフェア, 財閥, ヴァレンベリ・グループ, 企業間関係, スウェーデン, ヴァレンヴェリ・グループ, スウェーデン企業集団)
5.	2002/04 ～ 2005/03	欧州企業のグローバル化とサプライヤー・システムの再編成-電機企業ABB社を中心に │ 若手研究(B) (キーワード：ABB, ABB社, ノルベリ, サプライヤー, シュラハンマー・バルク社, ヴァッテンフォール社, 鋼材調達, アセア社, 変圧器, グローバル化, アセア, 送電機器, 多国籍化, スウェーデン, 欧州電機産業)
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競争的資金等(科研費を除く)
1.	2008/09 ～ 2009/03	企業成長とコーポレート・ガバナンスの『スウェーデン・モデル』に関する研究 │ 競争的資金等の外部資金による研究 │ 日本学術振興会「外国人招へい研究者（短期）」受入研究者
2.	2005/01 ～ 2005/12	スウェーデン多国籍企業の生産システムの改革とその労使関係に及ぼす影響に関する調査・研究 │ 競争的資金等の外部資金による研究 │ スカンジナビア・ニッポンササカワ財団

研究者からのメッセージ
1.	私はスウェーデンや欧州を主な対象として、コーポレート・ガバナンスや人事労務管理、労使関係などについて研究を行っています。スウェーデン（欧州）は、日本で近年導入された「同一労働同一賃金」政策などのモデルとされていますが、そのような雇用システムがどのような社会関係・経済関係や制度の中で成り立っており、また維持されてきたのかについてはあまり知られていません。私は日瑞（スウェーデン）の企業経営の特質を、これら諸制度とのかかわりで明らかとすることを目標としています。またこれら研究を通じて、今の日本においてどのように「働き方」を変えてゆけば、真のワーク・ライフ・バランスが実現できる社会となるのかを考えています。

メールアドレス

科研費研究者番号
60342424

researchmap研究者コード
1000358291