研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2022-04-22 13:27:29）　

カナイ　トシヒロ
金井　壽宏
KANAI TOSHIHIRO

所属食マネジメント学部食マネジメント学科

職名教授

その他所属
1.	食マネジメント研究科

学歴
1.	～1980/03	神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了

研究テーマ
1.	組織行動論

研究概要
働く個人も組織も幸せになるための組織行動論　経営学とりわけ組織行動論の分野において、組織の中で働く人間行動という従来の研究の前提から、モティベーション、キャリア、リーダーシップ、組織変革、組織開発のテーマに加え、仕事人生の充実や幸せ、やりがいといった、働く人々にとって理論的にも実践的にも重要度が高まっている組織行動論の新たなあり方を研究しています。　また、リーダーシップ開発をキャリア発達とモティベーション喚起と結びつけながら、推進しています。自分の経験と周りの仕事仲間の経験に基づいて言語化された実践的持論(practical theory-in-use)についての調査研究を行いながら、キャリアの節目におけるモティベーションの自己調整や画期的なイノベーションを実現した方々の一皮むけた経験についても調査しています。

現在の専門分野
経営学 (キーワード：モティベーション、キャリア、リーダーシップ、組織行動、組織変革、組織開発)

著書
1.	2017/06	どうやって社員が会社を変えたのか : 企業変革ドキュメンタリー
2.	2017/05	謙虚なコンサルティング：クライアントにとって「本当の支援」とは何か
3.	2016/05	ビジネスパーソンのためのアサーション入門
4.	2016/05	働くみんなのモティベーション論
5.	2015/03	1日1分!やる気練習帳
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論文
1.	2017/06	組織を変えるリーダーシップリーダーシップ、マネジメント、キャリア形成一人ひとりが仕事を考え直す時代― │ Transform未来への道標 :テクノロジー、人財、働き方で未来を考える │
2.	2016/03	経営組織 │ 神戸大学経済経営学会編, ハンドブック経営学 │
3.	2015/03	提供価値(デリバラブル)と支援を手かかりに人材開発部門のあり方を考える │ 人事よ、ススメ! :先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 │
4.	2014/08	5［組織開発］変わり続けることに対応できる人と職場をつくる │ 仕事に役立つ経営学 │
5.	2014/04	戦略パートナー/チェンジ・エージェントとしての人事部が取り組む組織開発 │ 経営行動科学 │ 27 (1),61-87頁
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授業科目
1.	経営組織特論
2.	経営組織論
3.	研究演習Ⅲ
4.	研究演習Ⅳ
5.	食マネジメント特論
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研究者からのメッセージ
1.	組織行動と食マネジメント時間展望の心理学と希望の心理学を、モティベーションとキャリアの結びつきの研究に生かす方策を探索研究していきます。働く個人も組織も幸せになるための組織行動について、食マネジメントの視点からもアプローチしていき、食の企業や政策において、第一線で活躍する方の現場での実践と経営学の理論の融合を試みていきます。