研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2025-08-28 13:06:16）　

タニカワ　トモヒコ
谷川　智彦
TANIKAWA TOMOHIKO

所属経営学部経営学科

職名准教授

その他所属
1.	経営学研究科

学歴
1.	2017/03 (学位取得)	明治大学博士（経営学）
2.	～2017/03	明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士後期課程修了

職歴
1.	2017/04/01	立命館大学経営学部准教授
2.	2016/04/01 ～ 2017/03/31	沖縄統合医療学院非常勤講師
3.	2013/04/01 ～ 2016/03/31	明治大学経営学部専任助手

委員会・協会等
1.	2022/04/01 ～ 2026/03/31	経営行動科学学会役員

所属学会
1.		Academy of Management
2.		経営行動科学学会
3.		産業組織心理学会
4.		組織学会
5.		日本経営学会

研究テーマ
1.	職場におけるダイバーシティと業績との関係性

現在の専門分野
経営学 (キーワード：組織行動論、経営組織論、経営戦略論)

著書
1.	2022/09/30	経営組織論のフロンティア
2.	2022	組織のメタファー
3.	2019/04	経営組織論シリーズ2 ミクロ組織論 │ ,66-74, 149-161

論文
1.	2024/09	Drivers for nominating first women executives: Empirical evidence from Japanese firms │ Group & Organization Management │
2.	2023/03	Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context │ Culture and Organization │ 29 (4),336-355頁
3.	2023/03	社長と経営幹部メンバーとの経験の共有と企業の成果との関係性― 経営の自由裁量と環境のダイナミズムの調整効果― │ 立命館経営学 │ 61 (6),133-154頁
4.	2020/07	職場におけるダイバーシティとパフォーマンス──既存研究のレビューと今後の方向性 │ 日本労働研究雑誌 │ 720,59-73頁
5.	2019	CEO Power and Top Management Team Tenure Diversity: Implications for Firm Performance │ Journal of Leadership & Organizational Studies │ 26 (2),256-272
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学会発表
1.	2024/11/10	社外取締役の女性が女性社内取締役の指名に与える影響―日本企業のパネルデータを使用した探索的研究― （口頭発表，一般）
2.	2023/12/07	Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects （口頭発表，一般）
3.	2021/09/02	Antecedents of “First” Appointment of Women in Executive Team: Insights from a Punctuated Equilibrium Model （口頭発表，一般）
4.	2021/07/25	The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study （口頭発表，一般）
5.	2019/06/26	Does CEO power moderate the relationship between TMT gender diversity and firm performance? Evidence from Japanese firms （口頭発表，一般）
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受賞学術賞
1.	2017/05	Emerald Publishing 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence (Highly Commended Paper)
2.	2013/10	経営行動科学学会第16回年次大会　大会優秀賞

科学研究費助成事業
1.	2025/04/01 ～ 2028/03/31	シグナリング理論に基づいた女性取締役が女性管理職登用に与える影響に関する研究 │ 基盤研究(C) (キーワード：シグナリング理論, 女性管理職, 女性取締役, マルチメソッド研究)
2.	2023/04/01 ～ 2027/03/31	持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開 │ 基盤研究(B) (キーワード：人材マネジメント, 経営学)
3.	2020/04 ～ 2025/03	マイノリティを含んだ多様な経営幹部層が企業業績に与える影響に関する国際比較研究 │ 基盤研究(B)
4.	2020/04 ～ 2023/03	帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究 │ 基盤研究(B)
5.	2018/04 ～ 2021/03	経営幹部層の多様化を促進する要因：上場企業の時系列データを使用した実証的研究 │ 若手研究

研究高度化推進制度
1.	2024/04 2025/03	研究支援制度分類：学外研究制度種目：- 経営幹部のおけるダイバーシティが企業全体のダイバーシティに与える影響に関する国際比較研究

授業科目
1.	ビジネスレポート
2.	マネジメント論
3.	専門演習Ⅰ
4.	専門演習Ⅱ
5.	特別演習1
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教育活動

●教育方法の実践例

1.	2023/09/26 ～ 2024/03/31	アーカイブ・データを活用した二次分析の教育実践（プレゼミ）

●作成した教科書、教材

1.	2023/04/01 ～ 2024/03/31	経営学部初年次「基礎演習」テキスト編集委員