研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2025-01-05 21:48:09）　

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シュルンツェ　ロルフディーター
SCHLUNZE　Rolf Dieter
SCHLUNZE Rolf

所属経営学部国際経営学科

職名教授

その他所属
1.	OIC総合研究機構イノベーション・マネジメント研究センター
2.	経営学研究科
3.	OIC総合研究機構日本バイオ炭研究センター

学歴
1.		東京大学博士（理学）

所属学会
1.		GeoINNO - The Geography of Innovation Conference
2.		経済地理学会
3.		多国籍企業学会
4.		日本地理学会

研究テーマ
1.	外国人マネジャーの立地選好とネットワーキング
2.	経営システムの海外移転

研究概要
多国籍企業の国際経営とその立地の関係現在は日本における外国人マネジャーの意思決定と活動空間に関する研究プロジェクトを行っている。この研究の目的は外資系企業の意思決定が外国人マネジャーのワーキングスタイルおよびライフスタイルにどう影響をうけているかを説明することにある。経営的適応とそのビジネス環境の国際化プロセスとの関係に光を当てる経営的埋め込み理論を構築することを試みる。

現在の専門分野
経営学（異文化経営、国際経営、経済地理） (キーワード：異文化経営、国際経営、経済地理、経営地理)

著書
1.	2022	「Management Geography : Asian Perspective Focusing on Japan and Surrounding Regions.」
2.	2012/01	「Spaces of International Economy and Management: Launching New Perspectives on Management and Geography」
3.	2004/11	「'Questionnaire survey analysis' in:The Hybrid Factory in Europe」 │ ,184-194
4.	1997	「Japanese Investment in Germany: a spatial perspective」
5.	1991	「Japanisches Management in der Bundesrepublik」 │ ,71-96, 147-182

論文
1.	2024/07	Management Geography │ Reference Module in Social Sciences. │
2.	2024/06	Shaping spaces of innovation communities - The role of promoters in German-Japanese networks. │ ManGeo Working Paper │ (#03)
3.	2023/06	Observing problems for sustainable IHRM – Nurturing intercultural teams at a Japan-based MNE and a SME │ ManGeo │ Working Paper#02
4.	2022	Management Geography - Making Place for Space in Management Thought │ Polish Journal of Management Studies │ 25 (2),323-340頁
5.	2022	Performance Analysis of Boundary Spanners in Multinational Enterprises Through the Lends of Management Geography │ Management Geography : Asian Perspectives Focusing on Japan and Surrounding Regions │ ,21-41頁
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学会発表
1.	2024/11/24	イノベーションコミュニティの空間形成—日独ネットワークプロモーターの役割— （口頭発表，一般）
2.	2024/06/01	Sustaining the inclusion of the bi-lingual Hybrid manager within Japan-based intercultural workplaces （口頭発表，一般）
3.	2024/01/11	Shaping Spaces of Innovation Communities - The Role of Promoters in German-Japanese Networks （口頭発表，一般）
4.	2022/10/30	Observing problems for sustainable IHRM in nurturing intercultural teams at a Japan-based MNE and a SME （口頭発表，一般）
5.	2022/02/12	Shaping spaces of innovation communities – Analyzing the role of promoters in German Japanese innovation networks （口頭発表，一般）
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その他研究活動
1.	2022/02/11 ～ 2022/02/12	ManGeo Workshop: From Theorizing to Empirical Research in the New Field of Management Geography (Poznan University of Economics and Business, Poland)
2.	2016/06/18 ～ 2016/06/18	Workshop Intercultural Management (DJW Symposium, Berlin, Germany)
3.	2015/10/04	SIEM Workshop:　Geography and Managers – Using Networks Analysis for Spaces of International Economic and Management (Hunboldt Univesity Berlin)
4.	2015/03/29	SIEM国際シンポジウム「創造性、多様性、国際経営の空間性」 (日本地理学会2015年春季学術大会)
5.	2015/02/03	SIEM経営セミナー (立命館東京キャンパス)
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受賞学術賞
1.	2014/10	EAMSA Best Reviewer’s Award
2.	1993/03	日本地理学会研究奨励賞 (ドイツにおける日本企業の空間的拡散（『地理学評論』第65巻第１号、pp.32-52.(21頁)）)

科学研究費助成事業
1.	2020/04 ～ 2023/03	イノベーションコミュニティの空間形成：日独のネットワークプロモーターの役割 │ 基盤研究(C)
2.	2013/04 ～ 2016/03	American and Chinese managers in Japan: Success practices in cultural adjustment, locational preferences, and networking │ 基盤研究(C)
3.	2010 ～ 2013/03	アフリカにおける日本型経営・生産システムの受容可能性―アジア中南米中東欧との比較 │ 基盤研究(B)
4.	2010 ～ 2013/03	ドイツにおける日本人経営者の立地選好と企業の成功に関する研究 │ 基盤研究(C)
5.	2007 ～ 2009	在日外国人経営者の立地選好と企業の成功に関する研究 │ 基盤研究(C)
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研究高度化推進制度
1.	2019/04 2020/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 The role of network promoters shaping spaces of innovation communities: Comparative study on German and Japanese management
2.	2018/04 2019/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 Japanese expatriates managing with intercultural competence in a changing business environment of the EU
3.	2017/04 2018/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 Japanese expatriates managing with intercultural competence in a changing business environment of the EU
4.	2016/06 2017/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 The role of global managers in world cities:Investigating boundary spanners'CQ, preferences and networking behavior
5.	2015/09 2016/09	研究支援制度分類：学外研究制度種目：- 在EU日本人ﾏﾈｼﾞｬｰのﾈｯﾄﾜｰｸ活動と企業の成功に関する研究
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授業科目
1.	Cross-Cultural Management Research
2.	Special Lecture
3.	異文化マネジメント論
4.	異文化マネジメント論
5.	専門演習Ⅰ
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教育活動

●教育方法の実践例

1.	2025/12/05	異文化マネジメント論ゲストスピーカー招聘講義：『ダイキン工業のグローバルビジネス』
2.	2024/11/01	DJW Workshop with invited professionals at Ritsumeikan OIC
3.	2024/10/31	異文化マネジメント論ゲストスピーカー招聘講義「日独ビジネスネットワークを広げるための建設的異文化経営戦略」開催報告
4.	2024/05/10	専門演習ワークショップ：Leading from Any Chair
5.	2023/11/20 ～ 2023/12/18	Cross-Cultural management research IT entrepreneurship in Japan
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●教育に関する発表

1.	2002/10 ～ 2002/10	追手門学院大学教育研究会主催の「教育研究セミナー」にて、イギリスで行われているＦＤ活動、「タンデム・オブザベーション」を紹介し、意見交換を行った。

社会における活動
1.	2019/09 ～	Deutsch-Japanischer Wirtschaftskreis - 日独産業協会 (DJW) Working Group (AG) Intercultural Management

研究者からのメッセージ
1.	経営方式の移転＝文化の移転！ 1990年10月に研究生として来日し、日本政府の奨学金をうけて東京大学地理学の博士課程を修了、博士号を取得しました。安保哲夫教授の影響を受け以後の研究には異文化アプローチを取り入れ、EUリサーチ・フェローとしてUKのマンチェスター大学、シェフィールド大学、東京大学の社会科学研究所、神戸大学の経済経営研究所で日本企業と欧州企業の立地適応についての比較分析を行ってきました。1999年４月から2006年3月まで追手門学院大学で国際経営を教えた後、2006年4月から立命館大学で異文化マネジメントを教えることになりました。

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